◎許安德利 律師
筆者無意中看到吳念慈先生「開放公務員兼差三丕好」乙文時，認宜加強反對公務兼差理由。旋即再看到洪裕仁先生「開放公務員兼差活用人力資源」乙文時，認不能再沈默。以此文公開討論筆者所主張：「凡公職人員包括『軍公教醫金工』，領職公薪者一律禁 兼職」，應建立「一人一職一薪」之公平清廉公職體制，簡敍理由如后：
一、避免產生「不忠於斯職」之情況：如准兼職，以每人時間才能之極致難以兼顧兩職之無瑕。較可能以公職部份「鐵飯碗」之觀念，以兼職部份為重，影嚮本職部份之職責，產生不忠於職務之現象，尤有進者如係「陳庚金」之徒眾，「能撈即撈」，「能混即混」，甚至「能亂即亂」亦不足為奇。
二、徒增失業率及准肥貓：依目前社會狀況，失業率居高不下，流浪博士、流浪老師等難以減小情形下，理應廣開職域。如准兼職時，豈非增高失業率及兼職肥貓，顯然有悖公平正義原則。亦難免兼職者被譏自私自利之徒。
三、杜絕可能發生之弊端：依常理判斷，居於高職者，基於官官相護，官商勾結之循環，實難禁 各種弊端。為免官 之混濁，只有建立公正清明之公務體系準則。故筆者認為：「一人一職一薪」乃無可替代之良法。
四、至於禁止兼職是否「浪費人才」乙節，相信擬兼職者，亦不敢自誇「我才是人才，他人均非也」。凡有相當學歷及職務經驗者均為人才。如已有公務者確有「餘力」，何不兼任公益性無薪職務，豈非更有人生崇高意義。
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